Porady i Newsy

Skala podatkowa czyli tak zwane zasady ogólne W tym przypadku przychody osiągane z działalności gospodarczej łączy się i rozlicza razem z przychodami osiągniętymi z innych źródeł przychodów podlegających opodatkowaniu na tych samych zasadach. Jeśli suma dochodów przekroczy kwotę 85528,00 zł to stawka podatku wzrośnie z 18% na 32%. Wybierając zasady ogólne mamy możliwość obniżenia przychodów o koszty poniesione w celu ich uzyskania. Możemy także skorzystać z prawa pomniejszenia dochodu o straty z działalności gospodarczej poniesione w poprzednich latach podatkowych oraz inne odliczenia. Stosując skalę podatkową uwzględniamy kwotę zmniejszającej podatek tzw. ulgę podatkową. Możemy rozliczać się wspólnie z małżonkiem lub na […]

Podatnicy PIT i CIT od 1 stycznia 2013 r. zgodnie z ustawą z dnia 16 listopada 2012 r. „o redukcji niektórych obciążeń administracyjnych w gospodarce” będą musieli dokonać korekty kosztów uzyskania przychodu, jeżeli nie uregulują kwoty wynikającej z faktury lub innego dokumentu w ciągu 30 dni od końca terminu płatności ustalonego przez strony. W przypadku gdy określony termin płatności jest dłuższy niż 60 dni – korekta kosztów jest konieczna w przypadku nieuregulowania należności w ciągu 90 dni od dnia zaliczenia kwoty wynikającej z faktury lub innego dokumentu do kosztów uzyskania przychodów. Korekta kosztów dokonywana jest z upływem jednego z dwóch […]

Zgodnie z § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 ze zm.) pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy […]

Stosownie do § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 ze zm.) dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,  decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej […]