Published by admin at 28 lutego, 2013 Zgodnie z art. 92 Kodeksu Pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Muszą zaistnieć trzy przesłanki, aby pracownik uzyskał prawo do odprawy: pracownik musi spełniać warunki uprawniające do renty lub emerytury, stosunek pracy musi ustać, musi zaistnieć związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę. Odprawę emerytalno-rentową obliczamy według zasad stosowanych przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Stanowi o tym §2 ust.1, pkt 7 rozporządzenia o wynagrodzeniach. Stosownie do art. […]