Porady i Newsy

Zgodnie z ogólną zasadą ograniczenia odpowiedzialności zawartej w art. 151 § 4 Kodeksu spółek handlowych wspólnicy nie odpowiadają za zobowiązania spółki. Członkowie zarządu natomiast zgodnie z art. 299 § 1 Kodeksu spółek handlowych w przypadku gdy egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania. Od odpowiedzialności za długi spółki członek zarządu może się uwolnić jeżeli zgodnie z art. 299 § 2 wykaże że : we właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości lub wszczęto postępowanie układowe albo, niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości oraz nie wszczęcie postępowania układowego nastąpiło nie z jego winy albo, pomimo niezgłoszenia wniosku o […]

W stosunku do towarów i usług, które są wykorzystywane przez podatnika do wykonywania czynności, w związku z którymi przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego, jak i czynności, w związku z którymi takie prawo nie przysługuje, podatnik jest obowiązany do odrębnego określenia kwot podatku naliczonego związanych z czynnościami, w stosunku do których podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego. Jeżeli nie jest możliwe wyodrębnienie całości lub części kwot, o których mowa powyżej podatnik może pomniejszyć kwotę podatku należnego o taką część kwoty podatku naliczonego, którą można proporcjonalnie przypisać czynnościom, w stosunku do których podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia kwoty […]

Z dniem 1 stycznia 2013 roku wracają zasady ustalania czasu pracy z 2010 roku. Miesięczny czas pracy będzie ustalany w sposób następujący: mnożymy liczbę godzin w pięciodniowym tygodniu pracy (tj. 8h*5dni=40h) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu do otrzymanej liczby dodajemy iloczyn godzin z niepełnego tygodnia odejmujemy liczbę godzin dnia świątecznego, przypadającego na inny dzień niż niedziela. Przykład: W maju 2013 r. mamy 3 dni świąteczne przypadające w środku tygodnia. Wymiar czasu pracy należy obliczyć jak poniżej: 40 godz.*4tyg. (pełne tygodnie) + 8h*3dni (dni w niepełnym tygodniu) – 8h*3dni (3 dni świąteczne: 1 maja – Święto Pracy, 3 maja […]

Osoby, które przebywają na urlopie wychowawczym mogą założyć działalność gospodarczą i korzystać z preferencyjnych składek ZUS, pod warunkiem, iż nie będą świadczyły usług dla obecnego pracodawcy oraz przez 5 ostatnich lat nie prowadziły działalności gospodarczej. Obowiązkiem Pracownika jest powiadomienie obecnego Pracodawcy o zaistniałej zmianie, a Pracodawcy wyrejestrowanie Pracownika ze świadczeń w ZUS. Od tego momentu Pracownik sam odprowadza składki zdrowotne i społeczne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.