admin

Pracownik ma prawo do odpłatnego zwolnienia od pracy w razie zaistnienia określonych w prawie pracy zdarzeń rodzinnych i osobistych pracownika. Zgodnie z § 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracownikowi przysługuje: 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika, 1 dzień w razie zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika, 1 dzień w przypadku zgonu i pogrzebu innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika, 2 dni w związku ze ślubem pracownika, 2 dni w razie urodzenia się dziecka, 2 dni w […]

Podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia podatku należnego o naliczony w przypadku gdy nabywa on towary lub usługi związane z wykonywaniem czynności opodatkowanych podatkiem VAT. W art. 88 zostały wymienione przypadki, w których podatnik nie może dokonać odliczenia VAT. Przypadek otrzymania faktury zarówno z zawyżoną jak i zaniżoną stawką VAT nie został w nim wymieniony. Zatem jeżeli zakup z błędnie przyjętą stawką przez wystawcę faktury był związany z działalnością opodatkowaną nabywca ma prawo do odliczenia VAT naliczonego. W przypadku gdy sprzedawca wykryję błąd i wystawi korektę z prawidłową stawką VAT to nabywca dopiero wtedy musi rozliczyć kwotę z korekty za okres […]

W związku ze zmiana przepisów w 2012 roku przedsiębiorcy nie płacą podwójnej zaliczki na PIT należnej do 20 grudnia, będącej zaliczką za listopad oraz grudzień (wysokość grudniowej zaliczki była taka sama jak listopadowej). Zgodnie z nowymi przepisami zaliczkę grudniową rozlicza się w terminie do 20 stycznia i jest ona wyliczana od rzeczywistego dochodu osiągniętego w grudniu, a nie tak jak w poprzednich latach jako zdublowanie kwoty zaliczki listopadowej. Zgodnie z art. 44 ust. 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od 2012 r. zaliczki miesięczne od dochodów wymienionych w ust. 1 ww. ustawy, wpłaca się w terminie do 20-go […]

Od 1 stycznia 2013 roku po raz kolejny wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę i wyniesie ono 1600,00 zł brutto. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego wpływa na koszt zatrudnienia ponoszony przez pracodawcę i odprowadzane przez niego świadczenia: m.in. składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.