admin

Zgodnie z art. 154 §1 Kodeksu Pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia jak również stosownie do art. 155 §1 Kodeksu Pracy tytuły ukończenia: zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych […]

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą nie mają zastosowania przepisy dotyczące podróży służbowych. W związku z powyższym przedsiębiorca nie ma możliwości zaliczania do kosztów podatkowych ryczałtów należnych pracownikom. Wyjątek od tej zasady stanowi ryczałt na wyżywienie czyli dieta. Wyłączenie diety do kosztów podatkowych możliwe jest zgodnie z art. 52 ust. 1 pkt. 52 PDOF ale tylko wyłącznie do wysokości określonej w rozporządzeniu tj. 23,00 Pozostałe wydatki związane z wyjazdem służbowym stanowią koszty podatkowe pod warunkiem, iż zostaną właściwie udokumentowane. Do takich kosztów możemy zaliczyć między innymi: koszty noclegu, koszty transportu.

Na wniosek podatnika, złożony wraz z deklaracją podatkową, urząd skarbowy jest obowiązany zwrócić nadwyżkę podatku VAT w terminie 25 dni, licząc od dnia złożenia rozliczenia. Muszą być spełnione określone warunki. Zgodnie z art. 87 ust. 6 ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) kwota podatku naliczonego wykazanego w deklaracji musi wynikać z: 1) faktur dokumentujących kwoty należności, które zostały w całości zapłacone, z uwzględnieniem art. 22 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. nr 155, poz. 1095 ze zm.), 2) dokumentów celnych, deklaracji importowej oraz decyzji, o których mowa w art. 33 ust. 2 i 3 […]

Świadectwo pracy wystawiane jest pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu Pracy. Pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Pracownikowi przysługuje prawo o wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie danych zawartych w świadectwie pracy, a w przypadku odmowy skierowania sprawy do sądu pracy zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu Pracy. W treści świadectwa pracy muszą znaleźć się następujące informacje: okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, wymiar czasu pracy, tryb rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, okres, za który przyznano pracownikowi […]