Świadectwo pracy

Świadectwo pracy wystawiane jest pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu Pracy. Pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Pracownikowi przysługuje prawo o wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie danych zawartych w świadectwie pracy, a w przypadku odmowy skierowania sprawy do sądu pracy zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu Pracy.

W treści świadectwa pracy muszą znaleźć się następujące informacje:

• okres i rodzaj wykonywanej pracy,

• zajmowane stanowiska,

• wymiar czasu pracy,

• tryb rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy,

• okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 361 § 1 k.p.),

• liczbę dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,

• okres korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia,

• okres wykorzystanego urlopu wychowawczego,

• liczbę dni urlopu dodatkowego,

• wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p.,

• okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępczej,

• okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,

• zajęcie wynagrodzenia w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym,

• liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za okres choroby, przewidziane w art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,

• należności ze stosunku pracy uznane i nie zaspokojone przez pracodawcę do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych,

• okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, a uwzględnionych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,

• inne informacje uzupełniające do ustalenia uprawnień pracowniczych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Dodatkowo na prośbę pracownika w świadectwie pracy należy umieścić:

• informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia,

• informacje o uzyskanych kwalifikacjach zawodowych.