Od 3.05.2012 r. grzywna dla Pracodawcy nawet do 2 tyś. zł

W związku ze zmianami wprowadzanymi w Kodeksie postępowania cywilnego dotyczącymi zajęcia wynagrodzenia, z dniem 3 maja 2012 roku Pracodawca może zapłacić grzywnę w wysokości 2000 złotych (obecnie kara nie przekracza 500 złotych).

Pracodawca może zostać ukarany w sytuacji, gdy:

• wypłaci pracownikowi wynagrodzenie, pomimo otrzymania informacji o zajęciu wierzytelności od komornika lub wierzyciela (podstawa prawna: art. 881 § 3 i 4 kpc);

• nie przekaże komornikowi oświadczenia zawierającego: zestawienia wypłat, informacji o kwotach wynagrodzenia i terminach jego potrącenia, bądź ewentualnych ograniczeniach przekazania należności (podstawa prawna: art. 882 kpc);

• nie zamieści informacji w świadectwie pracy na temat zajętego wynagrodzenia lub nie przekaże nowemu pracodawcy zawiadomienia informujących o zajęciu wierzytelności (podstawa prawna: art. 884 § 2 kpc);

• nie poinformuje byłego pracodawcy oraz komornika o zatrudnieniu pracownika, u którego w świadectwie pracy widnieje informacja o zajęciu wynagrodzenia (podstawa prawna: art. 884 § 3 kpc).