Minimalne wynagrodzenie za pracę od 01 stycznia 2014 r.

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 80,00 zł i wyniesie 1680,00 zł (z obecnego 1600,00 zł).

Wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego podwyżce ulegną również niektóre świadczenia pracownicze, dla których kwota ta stanowi punkt wyjścia przy ich ustalaniu, np.:

• kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• minimalna wysokość odszkodowania od pracodawcy, który dopuścił się wobec pracownika mobbingu,
• maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• wynagrodzenie pracowników najniżej zarabiających – pracodawcy będą obowiązani podwyższyć do ustawowego poziomu ich pensje.

Zmianie ulegnie również minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe) dla osób, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej.