Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z art. 151 (1) § 1 Kodeksu Pracy pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ma prawo do dodatku w wysokości:

• 100 % wynagrodzenia , jeśli godziny nadliczbowe przypadają:

– w nocy,

– w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

– w dniu wolnym do pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

• 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wymienione w pkt 1, tj. we wszystkie dni robocze, dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie 5- dniowego tygodnia pracy, a także dodatkowe dni wolne występujące np. w systemach norm równoważnych, a wynikające z równoważenia czasu pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy.

Stosownie do art. 151 (2) § 1 Kodeksu Pracy dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje pracownikowi także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 151 (1) § 1 Kodeksu Pracy (50% lub 100%).