Dni wolne na poszukiwanie pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zgodnie z artykułem 37 Kodeksu Pracy wymiar wspomnianego zwolnienia wynosi:
- 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia,
- 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36(1)§1 .
W związku z tym, że dni na poszukiwanie pracy przysługują tylko, gdy okres wypowiedzenia wynosi przy najmniej 2 tygodnie, pracownik aby mógł z nich skorzystać powinien być zatrudniony na podstawie:
- umowy o pracę na czas nieokreślony,
- umowy na czas określony zawartej na ponad 6 miesięcy i zawierającej klauzulę z art. 33 Kodeksu Pracy dopuszczającą wypowiedzenie umowy,
- umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące.
Tylko bowiem w przypadku, tych umów okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.