Odprawa emerytalno-rentowa

Zgodnie z art. 92 Kodeksu Pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Muszą zaistnieć trzy przesłanki, aby pracownik uzyskał prawo do odprawy:

• pracownik musi spełniać warunki uprawniające do renty lub emerytury,

• stosunek pracy musi ustać,

• musi zaistnieć związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę.

Odprawę emerytalno-rentową obliczamy według zasad stosowanych przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Stanowi o tym §2 ust.1, pkt 7 rozporządzenia o wynagrodzeniach.

Stosownie do art. 92 §2 pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.